¡Protege tu Trabajo y tu Maternidad! Nadie puede despedirte por ejercer tu derecho a la lactancia
Ser madre y profesional es un reto enorme, y lo último de lo que deberías preocuparte es de perder tu empleo por pedir lo que por ley te corresponde. En nuestra firma de abogados entendemos las injusticias que sufren a diario muchas mujeres en sus lugares de trabajo. Si te despidieron estando en periodo de embarazo o lactancia, queremos contarte sobre un reciente e histórico fallo de la Corte Constitucional (Sentencia T-333 de 2025) , que demuestra que la ley está de tu lado y que nosotros sabemos cómo hacerla cumplir.
6/20/20263 min leer
¿Qué fue lo que sucedió? El caso real de una madre trabajadora
Imagina la siguiente situación: eres madre de un bebé de 16 meses y consigues empleo a través de una agencia temporal bajo un contrato de "obra o labor" para trabajar como asesora en temporada alta. Para poder alimentar a tu hijo, le solicitas por WhatsApp a Recursos Humanos tu descanso de lactancia.
En lugar de apoyarte, la empresa te responde que ese derecho "solo aplica hasta los 6 meses" de edad del bebé. Y para empeorar las cosas, al siguiente día hábil te entregan una carta de despido argumentando que tu "obra o labor" ha terminado.
Esto le sucedió recientemente a una madre colombiana. Su despido en plena temporada de ventas y justo después de pedir su permiso, fue una clara represalia disfrazada de "terminación de contrato".
La Verdad Legal: Lo que tu empleador no quiere que sepas
Muchos empleadores se aprovechan del desconocimiento o utilizan contratos temporales o de obra o labor para evadir sus responsabilidades. Pero la Corte Constitucional ha sido contundente:
Tu derecho a la lactancia dura DOS años: Gracias a la Ley 2306 de 2023, las empresas están obligadas a concederte un descanso remunerado de 30 minutos diarios hasta que tu hijo cumpla dos años. ¡No dejes que te digan que son solo seis meses!
El contrato no importa: La protección legal a la maternidad (fuero de maternidad) aplica sin importar si tu contrato es a término fijo, indefinido, o por "obra o labor".
Las agencias temporales y las empresas usuarias son responsables: Si trabajas "en misión" a través de una temporal, tanto la agencia como la empresa donde prestas el servicio responden de manera solidaria ante la vulneración de tus derechos.
Despedirte sin permiso es ilegal: Despedir a una madre lactante bajo la excusa de que "se acabó la obra", sin acudir previamente al Ministerio del Trabajo para que avale una justa causa, es un despido discriminatorio y vulnera tus derechos fundamentales.
La Gran Victoria: La Justicia obliga a las empresas a pagar y reintegrar
En este caso, la Corte Constitucional no se dejó engañar por la empresa y falló a favor de la madre trabajadora. Las órdenes dictadas por los jueces demuestran lo que puedes lograr si decides actuar legalmente:
Reintegro inmediato: Se ordenó a la empresa devolverle su puesto de trabajo a la madre, afiliándola a ella y a su bebé a la seguridad social.
Pago de todo lo perdido: Las empresas fueron obligadas a pagar, de manera solidaria, todos los salarios y prestaciones sociales que la trabajadora dejó de recibir desde el injusto despido.
Indemnización: Además de los salarios, se ordenó el pago de una indemnización equivalente a 60 días de trabajo a favor de la madre.
Garantía de espacios adecuados: La empresa fue obligada a otorgar el tiempo de lactancia y a adecuar un espacio privado, higiénico y seguro para la extracción de la leche materna en las instalaciones.
¿Te pasó algo igual? ¡No te quedes callada, recupera lo tuyo!
¿Te despidieron durante tu embarazo o mientras aún amamantabas a tu bebé? ¿Te dijeron que tu contrato temporal, de obra o labor había "terminado" justo después de informar tu condición?
No permitas que pisoteen tus derechos. Las empresas cuentan con que no te defenderás, pero con el equipo legal adecuado, puedes exigir tu reintegro, tus salarios perdidos y tus indemnizaciones.
En El Abogado del Trabajador, somos expertos en derecho laboral y protección constitucional a la mujer. Conocemos las tácticas de las empresas y sabemos exactamente cómo vencerlas en los tribunales para proteger tu mínimo vital y el bienestar de tu familia.
¡Contáctanos hoy mismo para una asesoría! Déjanos pelear esta batalla por ti, mientras tú te dedicas a lo más importante: tu hijo y tu tranquilidad.
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