Más de 600 millones para trabajadora despedida ilegalmente en periodo de lactancia

Recientemente se dio a conocer el texto de sentencia SL 642-2024 mediante la cual el máximo tribunal de la jurisdicción ordinaria laboral consideró que una mujer que se encontraba en periodo de lactancia (espacio en el cual el empleador debe concederle permisos remunerados para amamantar a su bebé) fue discriminada. En otras palabras, la Corte pudo constatar que el despido sin justa causa obedeció a la condición de madre lactante de la trabajadora.

El efecto de la ineficacia del despido conllevó a que se ordenara el pago de salarios, prestaciones sociales y vacaciones dejadas de percibir. De igual forma, al pago de los aportes a seguridad social.

Los invitamos a revisar su caso y a consultar con nosotros en caso de presentarse algún incumplimiento de su empleador.